人事代理有哪些好处？

    人事代理制度首先是为企事业人事制度改革直接服务的。人事代理制度具有广阔的服务领域和创新服务方式的舞台，它是内含丰富的一门专业，它不再仅仅是为供需双方提供信息为核心手段的中介服务，而是作为供方和需方的代理人，进一步从粗放型服务向集约型服务的发展和深化。

    人事代理制度的形成和发展，对用人单位来说，不但有利于减轻人事事物性管理工作的负担，而且有利于同用人制度改革相结合，淡化员工依附感，同时淡化了人才单位、部门所有制的观念，还能解决原来人事管理体制下人员能上不能下，能进不能出、干好干坏一个样的弊病。建立人事代理制度后，在管理上克服了原来分散操作存在的规范性差、科学性差以及管理工作在一定程度上重复浪费的缺陷。使企事业单位有更多的精力和财力从事生产和经营。因此，实行人

事代理制度能够促进企事业单位内部用人机制的改革。从而推动整个人事制度的改革。

    同时，人事代理制度的开展，标志着人事制度改革的深化和人才服务事业向深层次的发展。它有利于平等竞争机制的形成，也必将促使企业创造吸引人才、留住人才的内部机制。所以说开展人事代理，既有利于人才进出通道的畅通和企业的发展，也有利于劳动者用法律手段保护自己的合法权益。

    从经济、政治体制改革的目标来看，政府要下放权限，原来企事业单位是政府的附属，现在是独立法人；政府与企事业单位脱钩后，政府不再直接管理企事业单位，而是要进行宏观调控。政府的宏观调控方针政策怎么去影响企事业单位的发展，客观上需要一个中间环节起上通下达的作用。人事代理机构就是一个中间环节。她能够保证政府对人才资源的宏观管理和调控。